GPK电子的重申.平等就业机会和平权行动政策

为了确保GPK电子的平等就业机会和平权行动(EEO/AA)政策和计划的成功, 我想重申一下小GPK电子在这个问题上的政策.

首先,GPK电子仍然是均等就业机会/AA雇主. GPK电子的GPK电子增长和竞争力的持续成功,在很大程度上取决于GPK电子在均等就业机会和机管局合规计划方面的努力,以及对所有可用人才的充分和有效利用. 为此, GPK电子的政策是为所有雇员和求职者提供均等就业机会,而不考虑种族, color, 宗教, 性, 性取向, 性别认同, 民族/国籍, 年龄, 怀孕, 残疾, 在美国的制服服务或受保护的退伍军人身份, 遗传信息, 祖先, 婚姻状况, domestic partnership; and/or any other protected class status. GPK电子的均等就业机会/AA政策适用于所有就业领域, 部分包括:招聘, 招聘, 补偿, 好处, 促销活动, 转移, 培训和发展, 纪律, 放电, and recreational and social activities; and includes an interactive process for qualified 残疾人 and disabled veterans who request a reasonable accommodation.

第二个, 作为联邦政府承包商, GPK电子被要求每年制定书面的平权行动计划(aap),以雇用和提高就业合格的妇女, 少数民族, 残疾人, 和保护退伍军人. 这些计划的相关部分可在正常工作时间通过联系员工服务部的Ann Nghiem或Jeanett Gutierrez进行检查.

第三, 通过gpk电子游戏官网授权和工作人员分配说明如下, 本公司EEO/AA政策已付诸实施, 合规工作和结果受到监控. GPK电子员工服务高级副总裁负责均等就业机会/AA合规计划的总体方向. 这些项目的gpk电子游戏官网职责已委托给GPK电子的人力资源合规经理, 巴德博文. 有关均等就业机会/AA政策或aap的问题,请向巴德提出 .

第四, 公司致力于提供一个没有歧视的工作环境, 骚扰, 和/或基于种族的报复, color, 宗教, 性, 性取向, 性别认同, 国家的起源, 年龄, 怀孕, 残疾, 退伍军人服役或受保护的退伍军人身份, 遗传信息, and/or any other protected class status; and every 小GPK电子 man年龄r and employee is responsible for day to day compliance with the policy. GPK电子不会容忍任何形式的歧视, 骚扰, and/or retaliation in the workplace; and will hold man年龄rs and employees who violated this policy accountable, 包括任何必要的纪律和开除. GPK电子的均等就业机会/AA政策提供了更具体的信息, 以及在新员工入职培训期间提供给员工的培训材料, 定期更新和年度主管/经理培训.

第五, 如果你觉得自己受到了歧视, 骚扰, 或者因为你的种族而报复, color, 宗教, 性, 性取向, 性别认同, 国家的起源, 年龄, 怀孕, 残疾, 退伍军人服役或受保护的退伍军人身份, 遗传信息, and/or any other protected class status; we encour年龄 you to immediately contact your Human Resources Business Partner or the HR Compliance Man年龄r, 巴德博文, 或利用“开门程序”或“道德热线”. 投诉指控歧视, 骚扰, 和/或报复将以保密的方式迅速进行调查, 包括所有需要的纠正措施.

最后, 我相信GPK电子所有人, 一起工作, 能否创造和维持一个没有歧视的环境, 骚扰, and/or retaliation; while encouraging the full and equal participation of all available talent, 在实现均等就业机会/AA合规目标方面所取得的进展将继续增加GPK电子的GPK电子增长和竞争力.

有效的 2021年1月1日

乔莫顿
总裁兼首席执行官
小GPK电子

 

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